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行业动态

文字: 2017-1-18    浏览次数:1043    
  户外拓展训练自1995年由日本、中国台湾等地引入中国大陆以来,经过多年的探索和发展,已经演化成了一种适合中国特色的、以户外生存为核心的优秀训练方式,并由最初的外企到现在的国企、私企、集体企业等不同的企事业单位得以推广及验证它的价值所在。
  
  时至今日,全国已有几百余所户外拓展训练机构,户外拓展训练在中国逐步发展起来。未来的竞争不是某一个人的竞争,而是一个团队的竞争,真正资源的开发是开发一个团队,让一个团队具有活力,让团队在人才结构上能够把各种不同专长的人员结构化。户外拓展训练就是在这种条件下应运而生,它是社会发展的必然产物,顺应整个时代发展的要求。 
  

  户外拓展训练成为合肥各大企事业单位首选的员工培训方式。企事业要发展必须依靠员工的工作绩效,只有员工的工作效率提高了,企事业才能稳定的发展。所以说,员工的培训就成了影响企事业发展的主要因素。现在企事业培训发展的趋势越来越朝着以能力建设为核心的员工发展系统发展。户外拓展训练能有效的激发员工的潜能、提升沟通能力、培养员工的团队精神和创新意识,完善企事业形象,从而有效的促进了企事业的管理和企业文化的建设,推动了企事业的发展。




  合肥拓展培训相应发展的对策:

  1.合肥市越来越多的现代企事业单位和都市青年都参与到户外拓展训练中来,户外拓展训练成为现代企事业培训员工、促进企事业稳定持续的发展和都市青年休闲娱乐、提高自身素质的特色培训方式。


  2.合肥市开展户外拓展训练的机构相对规模不大,各个培训机构之间的师资力量相差悬殊,制度体系不健全。但是户外拓展训练课程内容设计比较合理,课程体系比较完备,安全措施做的很到位,在培训过程中都能够保证学员的人身安全。 


  3.目前合肥市拓展培训师的个人综合技能素质不高,知识面不够宽广。拓展培训师以青年男性为主,年龄结构比较合理,但是缺乏实践经验。全职培训师较少,兼职培训师较多,拓展培训师的职业资格认定还没有一个权威性的标准。


  4.学员对拓展培训师的讲解、组织能力比较满意,对拓展培训师的户外专业技能、问题解决能力等方面的评价都比较高,但是有一部分拓展培训师的感染力、交流能力、课程设置等方面做的不够好。


  5.合肥市户外拓展训练市场尚不规范,主要存在缺乏统一的行业规范,培训师的资格认证没有一个统一的标准,培训机构操作管理不够规范等问题。
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