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行业动态

文字: 2018-5-29    浏览次数:694    

     七月是企业迎来大学生的季节,也是新员工培训最繁忙的季节。今天伟星企管的小编跟大家分享《拓展训练的精髓》,让自己也又一次深入下去了解拓展,体验拓展发掘它的魅力。可以简单总结一下:


   一、拓展训练不是拓展游戏

       其实大家可能感觉到拓展似乎有点像游戏,大家一起玩玩,可能就是游戏规则不同,甚至有的拓展训练就是游戏,如果这样去认为那就大错特错。拓展更多的是一个体验活动,通过活动乃至游戏的体验,让你有所感触,这个感触可能是对自己自身能力潜力的再认识也可能是又一次的发掘,感觉自己原来潜力这么巨大。还有可能是对团队合作的再认识,两种可能一种认为团队合作很简答,大家达成一致就行了,后期发现不是像大家想象那样,需要协调一致,需要领导,需要沟通,更需要一种合作的精神。另一种是一直认为团队合作很难,难以协调却发现在大家共同面对一个难题的时候,在拓展或者在游戏的过程却很容易的融入进去,体会很深,这往往是拓展训练能起到游戏所不能替代的作用,而这种区别往往在项目设置上就有所体现。其实,在过程把控,气氛的营造中也更能决定实质。

 

   二、拓展不仅把控结果更注重过程

       正如前面所述,如果不注重过程把控,很容易就会使拓展训练变成拓展游戏,那么就会使拓展训练的价值与意义大打折扣,所以一定要注重把控环节,这里面给大家分享一个模型,自己觉得很能反映这个问题的实质。

    

其中,我们很清楚看到拓展训练的五个步骤,第一个我们都在做,首先就是体验,任何的拓展最开始都是让大家全心投入,并且按着规则甚至是营造良好的氛围(严肃、认真、恐惧),让大家有一个完整的正确的体验。参与拓展的活动,肯定每个人都会有体会甚至是感悟,这个时候就要让大家发表意见,这里面有活动过程中的随机行为,活动过程中的阶段总结。所以给大家机会去充分发表意见,因此再进行拓展活动中,留出充分的时间给大家讨论,分享,发表意见。任何的活动无论是过程中还是活动结束后,都会有反思,活动中的反思是我们问题出现在哪,如何更好地完善,那么活动后的反思更多会拓展出去,到底我学到了什么感受到了什么,所以反思是一个很重要的过程,这么里面我在具体应用中,一些活动不是一蹴而就所以让他们来反思寻找解决办法,再就是最后分享与总结,这个环节往往起到幻龙点睛的作用,恰到好处的总结会让拓展训练得到升华。所以,拓展之后的分享总结与引导是需要重视的地方。

       五个环节走完了,还要说说为什么对结果进行把控,其实拓展往往是需要大家克服困难,挖掘自己,凝练团队的过程,如果活动过程控制不好,势必会造成大家破罐子破摔,泄气了,不仅仅起不到作用反而会适得其反,给大家错误的认识,所以在关键的环节可以视情况给予一定的引导,确保他们把活动顺利完成,并且能体验到成功后的喜悦,所以结果和过程都要把控,都需要引导。

 

   三、拓展的精髓不是外在而是内在

      通过上面的五个环节,我们也能看出来,拓展需要的是通过体验——感悟——反思——总结,最后的落脚点是应用。是一个自我认知自我发现与完善的过程,是一个内在提升的过程,所以更多需要我们关注内在的提升,如果我们过程关注过程,做的如何漂亮,如何完美,那么拓展训练就成为游戏,大家游戏过程中找到了快乐,找到了一些发现,但是却失去很重要的自我提升的工具。

      所以这里面的发现、分享、引导反思、促进改进是非常重要的环节,需要我们拓展培训师时刻注意,所以活动后一定坐下来好好分享一下。笔者的感触最好是小圈人人分享,这样才有体会,才能发掘每个人身上的特点。另外,培训师的及时引导,让他们向正向方向迈进,促进体会的提升。 
       同时也不能忘了过程中的发现与提醒,往往在过程中更会有体验,并且体验到马上就会整改,这一点多鼓励大家,是一个非常不错的分享过程。

      所以这里面一再强调一点拓展注重的是内在而不是外在,需要我们不断的引导,促进提升。

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